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顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。